Kündigung ungültig
Motiviertes und leistungsfähiges Personal bildet den Schlüssel zum Erfolg. Geschäfts- oder rufschädigende Äußerungen, unentschuldigtes Fernbleiben oder die Annahme von Schmiergeldern: nicht jeder Mitarbeiter, der den Bewerbungsprozess erfolgreich durchlaufen hat und eingestellt wurde, erweist sich als optimale Entscheidung. Im Idealfall führt eine offene Kommunikation in einem 1:1-Gespräch zwischen dem Vorgesetzten und dem betreffenden Mitarbeiter dazu, dass das Personal motivierter und produktiver
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