Bei den neusten Tarifverhandlungen für Leiharbeiter im Jahr 2024 wurde ein Ergebnis erzielt: Die Vergütungen werden schrittweise erhöht, zunächst um 3,7% ab dem 1. Oktober 2024 und dann um weitere 3,8% ab dem 1. März 2025. Diese Vereinbarung, getroffen zwischen der DGB-Tarifgemeinschaft Leiharbeit, zu der auch die IG Metall zählt, und dem Verband der Leiharbeitgeber GVP, erstreckt sich über einen
Weiterlesen
Die Inflations- prämie in Deutschland Die Inflationsausgleichsprämie (IAP) stellt eine signifikante Maßnahme der deutschen Regierung dar, um Arbeitnehmer während wirtschaftlich herausfordernder Zeiten zu unterstützen. Eingeführt im Oktober 2022, ermöglicht diese Regelung Arbeitgebern, ihren Angestellten steuer- und abgabenfreie Zusatzzahlungen zu leisten, die dazu beitragen sollen, die Inflationseffekte abzumildern. Was ist die Inflationsausgleichsprämie? Die Inflationsausgleichsprämie ist eine finanzielle Unterstützung, die es Unternehmen
Weiterlesen
Mindestlohn Deutschland 2023 Eine gesetzliche Lohnuntergrenze soll einen fairen Wettbewerb ermöglichen und eine finanzielle Ausbeutung von Arbeitnehmern in Deutschland verhindern. So kann ein fairer Mindestlohn dazu beitragen, soziale Unterschiede zu verringern und armutsgefährdete Personen zu schützen. Um auf veränderte Verhältnisse wie Preisanstiege im Zuge einer Inflation zu reagieren, wird der Mindestlohn stetig angepasst. Die nächste Erhöhung soll im Jahr 2024
Weiterlesen
Neues Arbeitnehmerüberlassungsgesetz Zahlreiche Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen in Deutschland sind von Personalmangel betroffen. Während der Coronapandemie hat die Zeitarbeit an ganz besonderer Bedeutung gewonnen. Bereits im Jahr 2017 ist das reformierte Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) in Kraft getreten, welches zu einer regelrechten Reform der Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung geführt hat. So hat der Gesetzgeber im Rahmen des neuen Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes zahlreiche Änderungen vorgenommen, die
Weiterlesen
Unbedenklichkeitsbescheinigung Krankenkasse: So kann man sie beantragen Die Unbedenklichkeitsbescheinigung bestätigt einem Arbeitgeber die ordnungsgemäße Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge. Die Krankenkasse stellt auf formlosen Antrag hin eine qualifizierte Unbedenklichkeitsbescheinigung aus, wenn der Arbeitgeber seinen Zahlungspflichten in der Vergangenheit ordnungsgemäß nachgekommen ist und zum Antragszeitpunkt keine offenen Forderungen bestehen. Wozu braucht man eine Unbedenklichkeitsbescheinigung? Arbeitgeber benötigen eine Unbedenklichkeitsbescheinigung der Krankenkasse, um an bestimmten
Weiterlesen
