Direkt Vermittlung

Als regionaler Personaldienstleister bekommen wir oft Anfragen zur Personalsuche. Viele Unternehmen nutzen das Know-How von Starke Jobs als Recruitmentinstrument in denen potenzielle Bewerber nicht als Zeitarbeiter sondern direkt in Festanstellung beim Kundenunternehmen tätig werden sollen. Gerade in vielen Bereichen im Handwerk werden Fachkräfte lieber in Festanstellung statt als Leiharbeitnehmer angestellt.

Ihr Vorteil der die Personalvermittlung über Starke Jobs bietet ist das wir uns Regional sehr gut auskennen und genau wissen welche Stellenagebote aktuell sind und welche nicht.

Viele der aktuellen Stellengesuche sind weder in der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit noch in der regionalen Zeitung zu finden.

Wir kennen unsere regionalen Unternehmen sehr gut und stehen im ständigen Kontakt zu Ihnen. Als Personalberater können wir Ihnen genau erklären, wie es im jeweiligen Unternehmen abläuft und unter welchen Bedingungen im Betrieb gearbeitet wird. Selbstverständlich bereiten wir Sie auf eventuelle Vorstellungsgespräche vor und begleiten Sie bis zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrages in der gesamten Bewerbungsphase.

Personalvermittlung ist eine Form der Dienstleistung, bei dem der erfahrene Arbeitsvermittler das Bindeglied zwischen Fachkräften und Unternehmen ist. Viele Bewerber und Kundenunternehmen aus allen Branchen nutzen unsere Dienstleistung und sehen uns als effektiven Partner im Bewerbungsprozess und Recuitingprozess. Das Prinzip ist einfach und gleichzeitig äußerst effektiv: der Arbeitgeber wendet sich an Starke Jobs, um aktuelle Positionen schnellst möglich und effizient mit passenden Arbeitskräften zu besetzen. Die offenen Vakanzen werden dann in unserer Jobbörse und anderen namenhaften Jobportalen veröffentlicht. Sie bewerben sich bei uns und Arbeiten dann für Ihren Wunscharbeitgeber.

Unternehmen profitieren von der Dienstleistung eines Arbeitsvermittlers.
Als regionaler Jobvermittler übernimmt Starke Jobs einen der wichtigsten und zeitaufwendigsten Phasen des Recruitingprozesses.
Von der Ausschreibung der zu besetzenden Vakanz über die Vorauswahl verschiedener Bewerber bis hin zur abschließenden Antwort.

Je nach Betriebsgröße erhält ein Unternehmen teilweise mehrere hundert Bewerbungen auf ein ausgeschriebenes, offenes Stellenangebot. Vielen Unternehmen fehlt oft die Zeit, allen Bewerbern die Chance zu geben, sich in einem persönlichen Gespräch vorzustellen.

Unsere Kunden erhalten vorselektierte und auf die Stellenangebote des Unternehmens abgestimmte Bewerbervorschläge.

Eine erfolgreiche Stellenbesetzung im Rahmen der Personalvermittlung ist erst dann abgeschlossen, wenn beide Parteien – sprich: sowie Sie als Bewerber, als auch das Unternehmen – rundum glücklich sind.

In Übereinstimmung Ihrer fachlichen Kompetenzen und Ihren persönlichen Interessen stimmen wir alle ausgeschriebenen offenen Stellenangebote mit den jeweiligen Anforderungen und dem Angebot des suchenden
Unternehmens ab. Unser Team setzt sich intensiv mit Ihren
Bewerbungsunterlagen auseinander um für Sie das beste Ergebnis zu erzielen.

Bei einer vorherigen Arbeitnehmerüberlassung, also Zeitarbeit, können der Bewerber sowie der Arbeitgeber sich besser kennenlernen und testen ob das offene Stellenangebot den gegenseitigen Erwartungen und die beruflichen Kenntnisse den Anforderungen entsprechen..

Gerade im Handwerk wird gern eine vorher fest vereinbarte, kurze Zeit getestet ob der Arbeitnehmer die Anforderungen und die Gegebenheiten des Unternehmens umsetzen kann.

Es kommt gelegentlich auch vor, dass unsere Mitarbeiter uns kontaktieren und nach einer alternativen Arbeit fragen, da die Tätigkeit im Entleihbetrieb doch nicht hundertprozentig den Erwartungen entspricht. Auch in diesen Fällen stehen Ihnen die Personalberater und Recruiter von Starke Jobs als zuverlässiger Partner zur Seite und versuchen eine für alle Seiten gute Lösung zu finden.

Im Bereich des produzierenden Gewerbes, in der Metall- und Elektroindustrie und auch der kunststoffverarbeitenden Industriewerden Mitarbeiter für einen längeren Zeitraum als Leiharbeiternehmer beschäftigt um bei schwankenden Aufträgen flexibel bleiben zu können.

Doch auch hier gibt es bereits gesetzliche Regelungen, die mittelfristig zur Übernahme bei den Kundenunternehmen führen. Ein weiterer Vorteil für die Mitarbeiter liegt in den Tarifverträgen über Branchenzuschläge für Arbeitnehmerüberlassungen
in den Industriebereichen, Metall- und Elektroindustrie, Kunststoff- und Kautschuk-Industrie, Textilindustrie und weiteren.

Diese regeln vom ersten Tag der Arbeitnehmerüberlassung an, dass die Zeitarbeiter schrittweise an den Verdienstmöglichkeiten der Stammmitarbeiter des Entleihbetriebes angeglichen werden.