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Dürfen Führungskräfte empathisch sein?

Dürfen Führungskräfte empathisch sein? Mitarbeiter beschweren sich häufig, dass der Vorgesetzte so gar kein Verständnis für ihre Situation hätte. Sie beschreiben ihn als gefühlskalt, unnahbar und üben ihren Job entsprechend frustriert aus. Könnte ein empathischer Chef sein Team zu mehr Motivation bewegen? Die Aufgabe von Führungskräften Bevor Mitarbeiter sich über das Auftreten ihres Vorgesetzten beschweren, sollten sie sich darüber

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Die geheime Sprache in Arbeitszeugnissen kennen und entschlüsseln

Gibt es einen geheimen Code im Arbeitszeugnis? Um einem Arbeitnehmer die Neuaufnahme einer anderen Tätigkeit nicht unnötig zu erschweren sind Arbeitgeber angehalten, das Arbeitszeugnis stets wohlwollend zu formulieren. Die Qualität der geleisteten Arbeit ist dabei aber nicht immer so hoch, wie es auf den ersten Blick scheinen mag. Abstufungen in der benutzten Wortwohl geben darüber Auskunft, wie zufrieden der Chef

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KRITIK IM JOB?

KRITIK IM JOB? Die Reaktionen auf Fehler von Mitarbeitern unterscheiden sich. Einige Vorgesetzte merzen die Mängel selbst aus, um Zeit zu sparen oder um mit den Verantwortlichen nicht diskutieren zu müssen. Andere fahren aus der Haut und schreien die Mitarbeiter an. Doch wird ihre Arbeit dadurch besser? LEISTUNGEN GERECHT BEWERTEN Ob Vorgesetzte mit den Leistungen ihrer Mitarbeiter zufrieden sind, hängt

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RÜCKBLICK AUF 2018 – DIE JAHRESBILANZ

RÜCKBLICK AUF 2018 – DIE JAHRESBILANZ Wie es in vielen Unternehmen üblich ist, werden am Jahresanfang die Keller aufgeräumt. Man sieht gestresste Mitarbeiter mit langen Inventurlisten durch die Gänge hetzen. Auch wir haben uns die Zeit genommen, das vergangene Jahr ein wenig zu durchleuchten. Wir ziehen Bilanz – was können wir noch verbessern, im frisch angefangenen Jahr 2019. In erster

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WIE WIR DER HEKTIK DES ALLTAGS ENTFLIEHEN

WIE WIR DER HEKTIK DES ALLTAGS ENTFLIEHEN An einigen Tagen wären wir am liebsten gar nicht erst aufgestanden. Nichts scheint uns zu gelingen, so dass wir besonders viel Zeit in sämtliche Arbeiten investieren müssen. Gerade an der fehlt es uns aber, weil noch unzählige Aufgaben auf uns warten. Somit fühlen wir uns unter Druck gesetzt und reagieren genervt. Nicht nur,

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