Zeitarbeit

Starke Jobs – Wie und wann.

Gegründet wurde Starke Jobs im Jahr 2008 vom Unternehmer und auch jetzigen Inhaber Danilo Baldauf aus Marienberg als Einzelunternehmung unter den damaligen Namen Baldauf- Ausbein und Zerlegearbeiten.

Das Unternehmenskonzept umfasste das gesamte Personalmanagement als Dienstleister in der fleischverarbeitenden Industrie.
Aufgrund familiärer Aspekte und der starken Verbundenheit mit der Erzgebirgsregion wurde im Januar 2016 das erste Starke Jobs Büro in Marienberg eröffnet.

Mit diesem Schritt hat sich auch das Dienstleistungskonzept des Unternehmens weg von der Fleischbranche hin zum regionalen Personaldienstleistungsunternehmen entwickelt.

Seitdem bringt Starke Jobs Jobsuchende und Unternehmen erfolgreich und partnerschaftlich zusammen.
Bis heute konnte sich Starke Jobs durch seine regionale Verbundenheit und gewachsenen Geschäftsbeziehungen zu Arbeitgebern in der Region Erzgebirge, Vogtland bis in die Oberlausitz zu einem zuverlässigen Akteur am grenznahen Arbeitsmarkt etablieren.
An mittlerweile 4 Standorten betreuen unsere Filialteams unsere externen Kollegen und Kundenunternehmen vor Ort in Marienberg, Aue, Annaberg-Buchholz und Bautzen.

Vorteile Der Zeitarbeit.

Die Vorteile, die Zeitarbeit durch Starke Jobs bringt, sind, dass wir mit einer Vielzahl von Firmen verbunden sind mit denen wir uns auch mehrmals pro Woche über aktuelle, offene Vakanzenaustauschen. Das macht das wälzen und durchforsten unzähliger Stellenangebote in Zeitungen und digitalen Jobbörsen für Dich überflüssig. Bei deinem Vorstellungsgespräch bei Starke Jobs informieren wir Dich sofort über unbesetzte Stellen und Arbeitsplatzangebote und deine Verdienstmöglichkeiten möglichkeiten.Ganz oft können wir Dir schon am Tag Deiner Vorstellung schon einen unbefristeten Arbeitsvertrag anbieten.
Verschaffe dir einen Überblick über unsere aktuellen Stellenangebote und wir beraten Dich für den nächsten Schritt.
Wir sind Mitglied der IGZ Tarifgemeinschaft, die den Tariflohn der Zeitarbeitnehmer regelt. Profitiere von den ständig steigenden Tariflöhnen und vom Branchenzuschlagssystem. Bei uns stehst du im Mittelpunkt.

Die faire und offene Zusammenarbeit mit unseren internen und externen Kollegen hat in unserer täglichen Arbeit einen für uns einen enorm hohen Stellenwert. Verschaffe Dir jetzt einen Überblick: Wir haben die wichtigsten Fakten rund um das Thema Zeitarbeit für Dich zusammengestellt.

Beschäftigung beim Unternehmen

Die Beschäftigung erbringt der Arbeitnehmer in Unternehmen, die zum jeweiligen Zeitpunkt Personalbedarf oder einen Mangel an Arbeitnehmern für einen Bestimmten Bereich haben. Unser Kunde wendet sich an Starke Jobs, bucht einen Mitarbeiter und erhält gegen Bezahlung an uns die Arbeitsleistung des Leiharbeiters.

Dabei achten unsere Teams in den Filialen aber auch stets auf die individuellen Kenntnisse und Bedürfnisse der externen Kollegen, also der Zeitarbeitsbeschäftigten. Der entliehene Leiharbeiter bleibt dabei jedoch angestellter Mitarbeiter bei der Zeitarbeitsfirma.

Das entleihende Unternehmen kann dem Leiharbeitnehmer aber eigene Weisungen erteilen. Die Befugnisse und Pflichten des Arbeitgebers, insbesondere das Direktions- oder Weisungsrecht sowie die Schutz- und Fürsorgepflichten, sind somit zwischen Verleiher und Entleiher aufgeteilt.

Der Arbeitsvertrag

Ein wesentlicher Vorteil für unser Mitarbeiter besteht darin, dass die Anstellung bei Starke Jobs generell nicht befristet ist. Es hält sich noch immer hartnäckig der Irrglauben, dass Zeitarbeit immer auch einen befristeten Arbeitsvertrag mit sich bringt. Das ist schlicht so nicht richtig.
Das bedeutet, dass wir unserem Mitarbeiter nach einem Einsatz beim Kundenunternehmen nur dann kündigen, wenn eine außerordentliche Situation vorliegt. Hierzu zählt Arbeitsverweigerung oder ähnliches.
Starke Jobs verpflichtet sich, alles Mögliche zu tun, um seine Mitarbeiter weiterzuvermitteln.

Sollte der Mitarbeiter einmal nicht weiter vermittelt werden können, so greift der Vorteil des Stundenkontos und gewährt somit eine gleiche Weiterbezahlung seines Lohnentgeltes. Dieses Prinzip nutzen wahrscheinlich alle Personaldienstleister um das Beschäftigungsverhältnis auch in Zeiten ohne aktiven Einsatz

Tarif IGZ

Wir sind Mitglied im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V., kurz IGZ. Dieser regelt genau die Entlohnung unserer Mitarbeiter und kategorisiert die Stundenentgelte in Stufen. Auch Urlaub, sowie diverse Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind reguliert.

Vergleichbare Arbeitnehmer und Branchenzuschläge

Vorteile Der Zeitarbeit

Viele Mitarbeiter nutzen Starke Jobs als Sprungbrett um in Unternehmen dauerhaft eine Anstellung zu finden.
Der große Vorteil ist, dass sie viele verschiedene Erfahrungen sammeln und sich als guter Arbeitnehmer beweisen können. Aber auch kurzfristige Einsätze in verschiedenen Unternehmen sind gerade für Berufseinsteiger oder branchenfremde Mitarbeiter eine gute Möglichkeit um die verschiedensten Firmen zu testen und das alles ohne dem Risiko der Arbeitslosigkeit.

Nach der Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes, welches ab April 2017 in Kraft getreten ist, sind Unternehmen sogar verpflichtet Leiharbeitnehmer nach einer 18-monatigen Verleihdauer zu übernehmen. Ausnahmen gibt es aber trotzdem. Die Ausnahmeregelung zur Höchstüberlassungsdauer gilt für tarifgebundene Unternehmen unbegrenzt (§ 1 Abs. 1b S. 3 AÜG)

Sofern der Tarifvertrag dies ausdrücklich vorsieht, können auch nicht tarifgebundene Unternehmen im Geltungsbereich eines Tarifvertrags abweichende Regelungen zur Überlassungshöchstdauer inhaltsgleich in Betriebsvereinbarungen übernehmen. Ohne eine Tarifbindung ist die Frist auf 24 Monate begrenzt. Unternehmen ohne Betriebsrat oder Unternehmen mit Betriebsrat ohne tarifliche Erweiterungsregelung, werden nicht von der 18-Monatsfrist befreit.