Wie recruitieren wir Berufskraftfahrer?
Da auf dem deutschen Arbeitsmarkt kaum noch Kraftfahrer zu finden sind, die Thematik wurde in unserem Blog näher beschrieben, liegt unser primäres Augenmerk auf dem Bewerbermarkt in Tschechien. Dieser Rekrutierungsmarkt wurde von uns ab 2016 erschlossen und hat sich zu unserer Kernkompetenz entwickelt. Wir bieten potenziellen Bewerbern kürzere und unkomplizierte Wege zu Ihren neuen Arbeitgebern, Speditionen und Logistik-Unternehmen in Deutschland.
Unsere fachlich geschulten und erfahrenen Recruiter und Disponenten arbeiten dabei täglich an effektiven und zielgerichteten Lösungen, um die richtigen Berufskraftfahrer mit dem richtigen Arbeitgeber zusammenzuführen. Dabei nutzen wir nicht nur die klassischen Wege der Personalbeschaffung sondern investieren vor allem in moderne Recruitingstrategien.
Wie funktioniert die Vermittlung von Kraftfahrern?
Sie melden uns Ihre unbesetzten Stellenangebote. Wir erfassen Ihre offenen Vakanzen für Berufskraftfahrer, gleichen diese mit unserem bestehenden Bewerbernetzwerk ab und leiten gegebenenfalls weitere Rekrutierungsmaßnahmen ein. Bevorzugt werden Speditionen, welche ihren Sitz im grenznahen Bereich zur tschechischen Republik haben. Maßgeblichen Einfluss für die erfolgreiche Besetzung Ihrer Jobangebote haben dabei auch die Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen. Je mehr Details wir von Ihnen bekommen, umso besser sind die Chancen auf eine erfolgreiche und nachhaltige, langfristig funktionierende Vermittlung.
- Lohn / Gehalt ( + Spesen oder ähnlichen Zuwendungen )
- Welche Gefahrenklasse
- Art der Fracht (z.B. Bauteile, Bücher, Lebensmittel oder ähnliches)
- Touren (z.B. bundesweit, europaweit oder feste Touren etc.)
- Turnus oder Systemfahren (z.B. fünf Wochen am Stück fahren eine Woche frei)
- Bietet die Spedition Unterkünfte an, welche der Kraftfahrer am Wochenende nutzen könnte, wenn ja zahlt Sie diese
- Wo ist der Stellplatz des LKWs
- Welche LKWs sind im Einsatz (Plane, Wechselbrücke, Auflieger, Kipper, Schubboden etc.)
Sollten wir Ihnen nicht sofort passende Bewerberprofile übermitteln können, werden wir Ihr Stellenangebot auch in Tschechien publizieren. Die erfassten Daten werden von uns in die tschechische Sprache übersetzt und in unserer Jobbörse als Stellenangebot inseriert. Zusätzlich werden sämtliche Vakanzen in verschiedenen digitalen Plattformen und in unseren Social Media Kanälen verteilt.
Entscheiden sich Bewerber für Ihre Vakanz, so bekommen Sie anonymisierte Bewerberprofile mit einem Angebot für die Vermittlung von uns. Nehmen Sie das Vermittlungsangebot an, kümmern wir uns um den Rest. Sie entscheiden ob Sie die potenziellen Kandidaten zum Vorstellungsgespräch oder zu einem eventuellen Fahrertest zu sich einladen möchten.
