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Kündigung verstehen: Rechte, Fristen und Wege danach

Career Advice

Kündigung verstehen: Rechte, Fristen und Wege danach Eine Kündigung ist die einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung, mit der eine Vertragspartei ein Dauerschuldverhältnis – im Arbeitsrecht Dein Arbeitsverhältnis – einseitig beendet. Sie wird mit dem Zugang bei Dir wirksam, unterliegt nach § 622 BGB und § 623 BGB strengen Form- und Fristvorschriften und steht unter dem Schutzregime des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG). Wenn Du eine

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Wer ist mein Arbeitgeber? So lässt es sich herausfinden

Praktische Tipps

Wer ist mein Arbeitgeber? So lässt es sich herausfinden Arbeitgeber ist die Person oder Organisation, mit der ein privatrechtlicher Vertrag über die Erbringung von Arbeitsleistung besteht. Maßgeblich ist also nicht zwingend der Betrieb, in dem täglich gearbeitet wird, sondern der rechtliche Vertragspartner. Gerade bei Leiharbeit, Konzernstrukturen, Werkverträgen, Plattformarbeit oder einem Betriebsübergang ist diese Unterscheidung wichtig. Wer Ansprüche auf Lohn, Urlaub,

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Probezeit verlängern: Wann das erlaubt ist und was im Arbeitsverhältnis gilt

Career Advice

Probezeit verlängern: Was im Arbeitsverhältnis erlaubt ist Die Frage, ob sich eine Probezeit verlängern lässt, taucht in vielen Arbeitsverhältnissen auf. Meist geht es dabei um Situationen, in denen die Zusammenarbeit noch nicht abschließend bewertet werden kann. Vielleicht gab es eine längere Krankheit, eine späte Einarbeitung, einen internen Wechsel oder noch offene Zweifel an der Leistungsfähigkeit. Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist

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Arbeitsrecht 2026: Änderungen im Überblick

News, Wirtschaft

Die wichtigsten Änderungen: Arbeitsrecht 2026 Auch im Jahr 2026 treten zahlreiche Änderungen im Arbeitsrecht in Kraft, die sich spürbar auf den Arbeitsalltag in Deutschland auswirken. Neue Gesetzesänderungen betreffen unter anderem den gesetzlichen Mindestlohn, die Minijob-Grenze, Fragen der Arbeitszeit sowie mehr Transparenz beim Entgelt. Viele dieser Neuerungen gelten bereits ab Januar 2026, andere folgen im Laufe des Jahres oder befinden sich

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Degradieren im Joballtag: Gründe & Reaktionen

Office, Stress

Degradieren im Joballtag: Typische Gründe und richtige Reaktionen Im beruflichen Alltag taucht das Wort degradieren meist dann auf, wenn sich die Position oder der Rang eines Mitarbeiters spürbar verschlechtert. Gemeint ist häufig eine Degradierung, also das Rang herabsetzen innerhalb eines Unternehmens, verbunden mit dem Verlust von Verantwortung, Aufgaben oder Einfluss. Für jemanden, der davon betroffen ist, kann dieser Schritt den

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