Wann ist eine Abmahnung ungültig? Eine Abmahnung im Arbeitsverhältnis stellt ein wichtiges Instrument dar, um auf Fehlverhalten von Arbeitnehmern aufmerksam zu machen und fungiert gleichzeitig als Vorstufe einer möglichen Kündigung. Eine solche Abmahnung vom Arbeitgeber agiert als eindeutiges Warnsignal – vergleichbar mit einer „gelben Karte“ – und zielt in der Regel darauf ab, eine Grundlage für eine verbesserte, zukünftige Zusammenarbeit
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Abmahnung Gründe Eine Abmahnung am Arbeitsplatz ist besonders ärgerlich. Obwohl es sich hierbei lediglich um ein Mittel handelt, um auf das Fehlverhalten von Angestellten aufmerksam zu machen, sind Abmahnungen nicht zu unterschätzen. Eine Abmahnung im Arbeitsrecht gilt als eine Art „gelbe Karte“ und ist die Voraussetzung für eine Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen. Doch in welchen Fällen kann der Arbeitgeber überhaupt
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Pausenzeiten Arbeit – die Regeln im Überblick Es ist ganz klar: Eine gute Leistung im Job setzt ausreichend Erholung voraus. Doch Arbeiten ohne ausreichende Pausen schadet nicht nur der Produktivität, sondern kann sich langfristig auch negativ auf die Gesundheit der Mitarbeitenden auswirken. Die Notwendigkeit von Arbeitspausen ist deshalb nicht nur eine Frage des persönlichen Bewusstseins, sondern auch gesetzlich verankert, um
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Wie viel Abmahnungen bis zur Kündigung? Eine Abmahnung ist nie angenehm und lässt schnell Angst aufkommen. Betroffene Arbeitnehmer befürchten dann schnell, dass sie den Job in nächster Zeit verlieren werden. Doch ist die Abmahnung tatsächlich als Vorbote für eine Kündigung zu sehen und wie viele Abmahnungen braucht es dafür? Diesen und anderen Fragen zum Thema gehen wir im folgenden Beitrag
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Umschulung: Welche Berufe sind gefragt? Der Einstieg in einen neuen Beruf wirkt oft abschreckend, doch nie waren die Chancen für einen erfolgreichen Berufswechsel besser. Der Fachkräftemangel betrifft mittlerweile längst nicht mehr ausschließlich ITler, Ingenieure oder Pflegekräfte. Mitarbeiter in der Produktion werden ebenso gesucht wie Designer, Kaufleute oder Spezialisten in anderen Bereichen und eine Umschulung ist oft der beste Weg, sich
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Bewerbung auf Deutsch In Gedanken hast du bereits gekündigt? Oder hast du endlich deinen Schulabschluss in der Tasche und suchst nach einer geeigneten Ausbildungsstätte oder einem Praktikum?Ganz gleich, aus welchem Grund du dich auf die Suche nach einem Arbeitgeber in Deutschland begibst: Mit einem einwandfreien und individuellen Bewerbungsschreiben weckst du das Interesse der Personaler und erhöhst die Chance auf ein
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Arbeit in Deutschland für Ausländer – diese Möglichkeiten gibt es Immer wieder hört man in Deutschland vom bestehenden Fachkräftemangel – Millionen Arbeitsplätze sind unbesetzt. Was einerseits tragisch klingt, kann für aus dem Ausland stammende Menschen eine Chance darstellen, um Arbeit in Deutschland t zu finden. In diesem Ratgeber erklären wir, welche Voraussetzungen für einen Job in Deutschland zu erfüllen sind.
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Nach langer Krankheit wieder arbeiten ohne Wiedereingliederung Wer nach einem Unfall oder langer Krankheit wieder ins Berufsleben zurückkehren möchte, kann durch verschiedene Maßnahmen unterstützt werden. Dabei spielen das betriebliche Eingliederungsmanagement und die stufenweise Wiedereingliederung eine Rolle. In diesem Beitrag geht es außerdem um die Rechte und Pflichten der Betroffenen. Wiedereingliederung – sinnvoll oder nicht? Für viele Menschen ist es schwer,
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Vorteil Zeitarbeit – 5 Vorteile für Arbeitnehmer & Arbeitgeber Zeitarbeit ist sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber ein wichtiges Thema. Und auch wenn die Zeitarbeitsbranche noch immer mit einigen Imageproblemen zu kämpfen hat, lassen sich die zahlreichen Vorteile nicht von der Hand weisen. In diesem Artikel geht es um die Zeitarbeit als bewährtes Modell in der heutigen Arbeitswelt, die
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Wann kann ich in Rente gehen Das Thema Renteneintritt und alle damit verbundenen Fragen beschäftigt Millionen Arbeitnehmer. Die letzte große Reform war die Einführung der Rente mit 67 Jahren. Mit dem entsprechenden Gesetz führte die große Koalition 2007 eine schrittweise Anhebung des regulären Renteneintrittsalters von 65 auf 67 Jahre ein. Es gibt jedoch auch Ausnahmen und die Möglichkeiten, früher oder
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