Vorteil Zeitarbeit – 5 Vorteile für Arbeitnehmer & Arbeitgeber

Zeitarbeit ist sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber ein wichtiges Thema. Und auch wenn die Zeitarbeitsbranche noch immer mit einigen Imageproblemen zu kämpfen hat, lassen sich die zahlreichen Vorteile nicht von der Hand weisen. In diesem Artikel geht es um die Zeitarbeit als bewährtes Modell in der heutigen Arbeitswelt, die von Flexibilität und spontanen Entscheidungen geprägt ist. Wir erläutern fünf Vorteile, die durch Zeitarbeit sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber entstehen.

Arbeitnehmerüberlassung für Unternehmen

Beim Prinzip der Arbeitnehmerüberlassung handelt es sich um ein Dreiecksverhältnis zwischen Zeitarbeitsfirma, Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Arbeitnehmer sind bei der Zeitarbeitsfirma angestellt und werden von dieser an andere Unternehmen „verliehen“. Das bedeutet für Arbeitgeber, dass sie einen Vertrag mit dem Personaldienstleister abschließen und aus dessen Angebot einen passenden Mitarbeiter auswählen. Über Einsatzzeit und Stundensatz der Zeitarbeiter müssen sich Arbeitgeber und Zeitarbeitsfirmen dann nur noch einigen.

Die Arbeitnehmerüberlassung hat für Arbeitgeber viele Vorteile, weshalb sie auch als bewährtes Erfolgsmodell angesehen wird. Das Vorurteil, es würde sich dabei um reine Ausbeutung handeln, gilt stattdessen als veraltet. Die Bedingungen wurden mittlerweile so angepasst, dass Arbeitnehmern kaum Nachteile durch Zeitarbeit entstehen.

Flexibilität

Bei der Arbeitnehmerüberlassung geht es in erster Linie um ein hohes Maß an Flexibilität. So ist es Unternehmen möglich, saisonale Schwankungen und personelle Engpässe, die durch Krankheit oder Renteneintritt von Mitarbeitern zustande kommen, auszugleichen. Dadurch entstehen weitaus weniger Produktivitätsverluste und das Geschäft kann wie gehabt fortgeführt werden. Dies ist besonders in den Bereichen Wirtschaft und Produktion oft entscheidend.

Innovation

Zeitarbeiter können durch ihre verschiedenen Einsätze viele neue Erfahrungen sammeln. Diese bringen sie mit jedem neuen Einsatzort in ihre täglichen Aufgaben mit ein. Dadurch gelangen neue und innovative Anregungen in ein Unternehmen, von denen auch die Stammbelegschaft profitieren kann. Hochgradig spezialisierte Zeitarbeitsfirmen vermitteln nur Personal, welches auf dem aktuellsten Stand der fachlichen Qualifikation ist. Dazu greifen sie auf einen großen Mitarbeiter-Pool zu und finden so für jedes Unternehmen die passenden Bewerber.

Personalkosten

Unternehmen, die Zeitarbeiter beschäftigen, profitieren von kalkulierbaren Personalkosten. Dabei zahlen sie nur für die Arbeit, welche auch wirklich von den Arbeitnehmern verrichtet wurde. Wird die Zeiterfassung digital vorgenommen, lässt sich ein noch besserer Überblick über geleistete Arbeitsstunden von Zeitarbeitern behalten. Im Falle von Krankheit oder Urlaub springt wieder die Zeitarbeitsfirma ein und kommt für diesbezüglich anfallende Kosten auf.

Personalbeschaffung

Für die meisten Unternehmen gestaltet sich die Suche nach gutem Personal schwierig. Besonders kleineren Firmen, die nicht über eine entsprechend gut aufgestellte Personalabteilung verfügen, ringt dieser Vorgang viel Zeit und Nerven ab. Ein weiterer Punkt ist der Kostenaufwand. Mit einem Zeitarbeitsunternehmen haben Firmen die Möglichkeit, einen Großteil des Aufwands in kompetente Hände zu geben.

Eine professionelle Zeitarbeitsfirma kümmert sich um das Recruiting und greift dabei auf einen großen Pool aus möglichen Kandidaten zurück. Unternehmen müssen dann nichts anderes tun, als sich der Vorauswahl anzunehmen und daraus geeignete Kandidaten auszusuchen.

Transparente Arbeitnehmerleistung

Ein weiterer Vorteil ist, dass sich Zeitarbeitnehmer unter realen Bedingungen in einem Betrieb präsentieren. Hinterlassen sie dabei einen guten Eindruck, kann daraus sogar eine Festanstellung entstehen – immer unter der Voraussetzung, dass dies auch von dem betreffenden Zeitarbeitnehmer gewünscht ist.

Während Zeitarbeiter im Betrieb ihre Arbeit verrichten, können Unternehmen sie viel besser einschätzen als beispielsweise durch Praktika oder Probearbeit. Diese dauern in der Regel kürzer als die Zeitarbeitseinsätze und lassen deswegen nicht immer präzise Rückschlüsse auf die Eigenschaften der Kandidaten zu.

Lohnarbeit: Chancen für Mitarbeiter

Auch für die Mitarbeiter bietet die Zeitarbeit wichtige Vorteile. Allen voran sind die Aufstiegschancen durch berufliche Erfahrungen und der Einblick in neue Branchen zu nennen. Dies ermöglicht Arbeitnehmern eine interessante berufliche Laufbahn, die wiederum bei späteren Bewerbungen von Vorteil sein kann. Menschen, die von Zeitarbeit profitieren, sehen dies auch oft als einen ersten Schritt, um der Arbeitslosigkeit zu entgehen. Die Vorteile der Zeitarbeit sind also vielfältig und werden im Folgenden genauer erläutert.

Aufstiegschancen

Viele Zeitarbeiter erlangen durch ihre verschiedenen Einsätze wertvolle Chancen auf beruflichen Aufstieg. So geht es auch aus einer Studie von Page Personnel hervor, die international durchgeführt wurde. Dabei kam heraus, dass etwa die Hälfte der befragten Zeitarbeitskräfte ihren beruflichen Aufstieg mit einem temporären Einsatz begründeten. In vielen Fällen profitieren die Angestellten von Zeitarbeitsfirmen von Fortbildungen, die ihnen später im Arbeitsleben zugutekommen.

Sichere Lohnzahlung

Als Zeitarbeitskraft befindet man sich in einem Angestelltenverhältnis. Das bedeutet, dass neben einem festen Gehalt, welches sich in den meisten Fällen nach dem Tarifvertrag richtet, auch Urlaubs- und Krankengeld gezahlt werden. Außerdem haben Zeitarbeitnehmer dieselben Rechte und Pflichten wie alle anderen Mitarbeiter einer Firma. Der einzige Unterschied zu einem gewöhnlichen Arbeitsverhältnis besteht darin, dass sie nicht bei ihrem Arbeitgeber direkt, sondern an verschiedenen Einsatzorten arbeiten.

Einblick in neue Branchen

Festgefahrene Situationen im Berufsalltag und jahrelange Fließband-Arbeit sind Zeitarbeitskräften eher fremd. Da sie viel herumkommen und dabei Einblick in unterschiedlichste Bereiche und Unternehmen erhalten, profitieren sie von einem immensen Erfahrungsschatz und immer neuen Kontakten in der Arbeitswelt. Besonders für Unentschlossene ist die Zeitarbeit eine gute Möglichkeit, um sich neue Aufgabenfelder und Berufe zu erschließen. Entscheiden kann man später noch in Ruhe oder wenn das passende Jobangebot für eine Festanstellung ins Haus flattert.

Durch den Einblick in neue Branchen eröffnen sich manchmal ungeahnte Möglichkeiten. Der größte Vorteil dabei ist, dass die Arbeit nur selten langweilig wird. Und wenn es doch mal nicht so gut passen sollte, ist der nächste spannende Einsatz in einer anderen Firma garantiert schon in greifbarer Nähe.

Neue Karrierechancen

Im Rahmen der Zeitarbeit ergeben sich manchmal neue Karrierechancen. In der ausleihenden Firma hat man die Möglichkeit, sich und seine Fähigkeiten optimal zu präsentieren. Der Einblick in verschiedene Firmenmodelle und -bereiche zeigt bisweilen ganz neue Möglichkeiten auf. Stellt man zum Beispiel fest, dass die Arbeit in einem bestimmten Unternehmen sehr viel Freude bereitet, kann man im nächsten Schritt über eine entsprechende Aus- oder Fortbildung nachdenken.

Die Zeitarbeit gibt bessere Einblicke und Chancen als jedes Praktikum und außerdem die Möglichkeit, sich mit Kollegen zu vernetzen. Durch die vielen gesammelten Kontakte besteht wiederum eine hohe Chance darauf, als erster von einer neu geschaffenen Stelle zu erfahren.

Schneller Bewerbungsprozess

Bewerbungen zu schreiben, kann zeitaufwendig sein. Eine Recherche über das Unternehmen wird fällig. Zudem bleibt es nicht bei den Bewerbungsschreiben. Sind diese erfolgreich, folgt ein langer Prozess mit Vorstellungsgesprächen und eventuellem Probearbeiten. Lässt man sich hingegen von einer Zeitarbeitsfirma zu Arbeitseinsätzen vermitteln, gestaltet sich der Ablauf häufig einfacher.

In diesem Fall kümmert sich ein Personaldienstleister um die meisten Schritte. Dieser leitet das Verfahren bereits mit einer Vorauswahl an Kandidaten ein. Für die Bewerber hat das den Vorteil, dass sie sich gegen weniger Konkurrenz durchsetzen müssen. Das passende Know-how kann dabei zwar von Vorteil sein – allerdings ist es nicht immer eine Voraussetzung, da man während der Arbeitseinsätze viel Neues lernen kann und darf.