Bei den neusten Tarifverhandlungen für Leiharbeiter im Jahr 2024 wurde ein Ergebnis erzielt: Die Vergütungen werden schrittweise erhöht, zunächst um 3,7% ab dem 1. Oktober 2024 und dann um weitere 3,8% ab dem 1. März 2025. Diese Vereinbarung, getroffen zwischen der DGB-Tarifgemeinschaft Leiharbeit, zu der auch die IG Metall zählt, und dem Verband der Leiharbeitgeber GVP, erstreckt sich über einen Zeitraum von 18 Monaten und kann erstmals am 30. September 2025 gekündigt werden. Nach diesem Datum sind weitere Erhöhungen der Entgelte möglich.
Entgelttabelle für die Zeitarbeit 2024
Neuauflage der Entgelttarifverträge :
Ab dem 01.04.2024 treten die zuvor gekündigten Entgelttarifverträge wieder in Kraft und sind bis zum 30.09.2025 gültig, mit der Option auf eine erneute Kündigung.
Anpassungen der Sonderzahlungen in den Manteltarifverträgen BAP und iGZ:
Die Jahressonderzahlungen werden ab dem 01.01.2024 dynamisch auf Basis der Entgeltgruppe 4 der BAP/DGB bzw. iGZ/DGB Entgeltrahmentarifverträge angepasst.
Tariftabelle für Jahressonderzahlungen 2024 – 2025:
Erweiterung der Branchenzuschlagstarifverträge:
Die Verträge mit IG Metall, IGBCE und EVG sind nun bis zum 30.06.2025 gültig, mit der Möglichkeit der erstmaligen Kündigung zu diesem Datum.
Mindestlohntarifvertrag:
Die Tarifparteien haben sich darauf geeinigt, einen Tarifvertrag über den Mindestlohn zu schließen, der die Mindestlöhne auf das Niveau der Stundenentgelte der Entgeltgruppe 1 festlegt, wie sie in den aktuellen Verhandlungsergebnissen bestimmt wurden. Dieser Tarifvertrag über den Mindestlohn wird dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales vorgelegt mit dem Vorschlag, ihn gemäß § 3a des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes verbindlich als gesetzliche Lohnuntergrenze zu etablieren.
Erklärungsfrist:
Die Parteien haben eine Frist bis zum 19.03.2024 für die Erklärung dieser Tarifvereinbarungen festgelegt.
Für detaillierte Informationen zu den Tarifänderungen und deren Anwendung besuchen Sie unsere spezialisierte Seite: Starke Jobs Zeitarbeit Tarifinformationen.
