Arbeistschutz Archives

Zeitfirma und Schwangerschaft – Kündigungsschutz

In Deutschland genießen werdende Mütter während ihrer Schwangerschaft einen speziellen gesetzlichen Schutz gemäß dem Mutterschutzgesetz (MuSchG). Diese Schutzbestimmungen gelten auch für Frauen, die in der Zeitarbeit tätig sind. Dennoch wirft die Situation von Arbeitnehmerinnen, die während ihrer Beschäftigung bei einer Zeitfirma schwanger werden, oft Fragen auf – insbesondere in Bezug auf ihre Arbeitsplatzsicherheit. In diesem Artikel werden wir näher auf

Polnische Versicherung in Deutschland

In Deutschland ist eine angemessene Krankenversicherung für Einwohner und auch Arbeitnehmer aus dem Ausland unerlässlich, um vor hohen medizinischen Kosten geschützt zu sein. Besonders internationale Arbeitnehmer, die aufgrund attraktiver Gehälter und guter Arbeitsbedingungen nach Deutschland kommen, sollten darauf achten, korrekt versichert zu sein. Die EU-Vorschriften gewährleisten dabei, dass die Ansprüche auf Sozialleistungen bei einem Umzug innerhalb der EU und weiterer

Equal Pay – Zeitarbeit

Equal Pay – Zeitarbeit Der Equal Pay („EP“) Grundsatz ist in der Zeitarbeit ein besonders wichtiges Thema. Durch ihn soll sichergestellt werden, dass Zeitarbeitnehmer eine vergleichbare finanzielle Vergütung für ihre geleistete Arbeit erhalten wie ihre fest angestellten Kollegen. Doch was ist Equal Pay überhaupt? Welche Vor- und Nachteile verbergen sich hinter dem gesetzlichen Equal Pay für Zeitarbeitnehmer? Wie wird der

Schwanger in der Probezeit – Kündigungsschutz

Schwanger in der Probezeit: Gibt es einen Kündigungsschutz? Allgemein gibt es für Schwangere einen besonderen Kündigungsschutz. Der gilt jedoch nur, wenn bestimmte arbeitsrechtliche Vorschriften eingehalten werden. Die Schwangerschaft im Arbeitsrecht Schwangere erfahren im Arbeitsrecht aus gutem Grund einen besonderen Schutz. Insbesondere betrifft dies die Kündigung der werdenden Mütter, denn der Gesetzgeber will möglichst verhindern, dass Schwangeren gekündigt wird. Was sind

Gefährdungen am Arbeitsplatz erkennen und beurteilen

Für mehr Sicherheit am Arbeitsplatz Arbeitsschutz soll Leib und Leben schützen und ein sicheres Arbeiten ermöglichen. In der Bundesrepublik Deutschland ist deshalb jeder Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitsbedingungen seiner Beschäftigten zu beurteilen und zu dokumentieren. Das Arbeitsschutzgesetz, in dem diese Vorgaben verankert sind (§§ 5 und 6), entstand bereits 1996 als Umsetzung europäischer Richtlinien. Inzwischen gilt das Augenmerk nicht nur den

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