Arbeistschutz Archives

Muss der Arbeitgeber Arbeitskleidung stellen?

Als Arbeitskleidung werden Kleidungsstücke bezeichnet, die während der Ausübung einer beruflichen Tätigkeit getragen werden, um entweder ein einheitliches Erscheinungsbild zu gewährleisten oder die eigene Kleidung vor Verschmutzungen zu schützen. Die gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers zur Bereitstellung von Arbeitskleidung hängt stark davon ab, um welche Art von Kleidung es sich handelt. Eine Unterscheidung wird insbesondere zwischen der allgemeinen Arbeitskleidung, der Berufskleidung

Kann man die Probezeit verlängern? Rechtliche Infos 2024

Kann man Probezeit verlängern? Für viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine entscheidende Phase im Arbeitsverhältnis. Sie dient dazu, herauszufinden, ob beide Seiten gut zusammenpassen und die Erwartungen erfüllt werden. Doch was passiert, wenn nach Ablauf der Probezeit Unsicherheiten bestehen? Kann man die Probezeit verlängern, um sich mehr Zeit zur Bewertung zu verschaffen? Die Probezeit ist für viele Arbeitnehmer oft ein Nervenkitzel,

Arbeit am Feiertagen: Rechte, Vergütung & gesetzliche Grundlagen

Arbeiten am Feiertag: Was gilt dabei? Feiertage sind für viele ein willkommener Anlass, um sich zu entspannen und Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen. Doch nicht jeder hat das Glück, an diesen Tagen frei zu haben. In zahlreichen Berufen ist Feiertagsarbeit unvermeidlich – sei es in der Gastronomie, im Gesundheitswesen oder bei der Polizei. Für diejenigen, die an einem

Tarifverträge in der Zeitarbeit: Ein Überblick

Tarifverträge in der Zeitarbeit spielen eine zentrale Rolle bei der Gestaltung fairer Arbeitsbedingungen. Sie legen fest, welche Rechte und Pflichten sowohl für Zeitarbeitnehmer als auch für Personaldienstleister gelten. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Regelungen in den Tarifverträgen für Zeitarbeit verankert sind, welche Arten von Tarifverträgen existieren und welche Vorteile sie bieten. Was ist ein Tarifvertrag für Zeitarbeit? Ein Tarifvertrag

Vorabzustimmung der Bundesagentur für Arbeit ermöglicht die Arbeitsmarktzulassung für Ausländer

Die Vorabzustimmung der Bundesagentur für Arbeit ist ein zentrales Verfahren für Arbeitgeber in Deutschland, die ausländische Fachkräfte beschäftigen möchten. Sie dient als wichtige Voraussetzung für die Erteilung eines Aufenthaltstitels und die Arbeitsmarktzulassung. In diesem Artikel beleuchten wir die wichtigsten Aspekte der Vorabzustimmung, erklären die Voraussetzungen und führen durch das Antragsverfahren. Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus Drittstaaten erfahren hier alles Wissenswerte, um

Zeitfirma und Schwangerschaft – Kündigungsschutz

In Deutschland genießen werdende Mütter während ihrer Schwangerschaft einen speziellen gesetzlichen Schutz gemäß dem Mutterschutzgesetz (MuSchG). Diese Schutzbestimmungen gelten auch für Frauen, die in der Zeitarbeit tätig sind. Dennoch wirft die Situation von Arbeitnehmerinnen, die während ihrer Beschäftigung bei einer Zeitfirma schwanger werden, oft Fragen auf – insbesondere in Bezug auf ihre Arbeitsplatzsicherheit. In diesem Artikel werden wir näher auf

Polnische Versicherung in Deutschland

In Deutschland ist eine angemessene Krankenversicherung für Einwohner und auch Arbeitnehmer aus dem Ausland unerlässlich, um vor hohen medizinischen Kosten geschützt zu sein. Besonders internationale Arbeitnehmer, die aufgrund attraktiver Gehälter und guter Arbeitsbedingungen nach Deutschland kommen, sollten darauf achten, korrekt versichert zu sein. Die EU-Vorschriften gewährleisten dabei, dass die Ansprüche auf Sozialleistungen bei einem Umzug innerhalb der EU und weiterer

Equal Pay – Zeitarbeit

Equal Pay – Zeitarbeit Der Equal Pay („EP“) Grundsatz ist in der Zeitarbeit ein besonders wichtiges Thema. Durch ihn soll sichergestellt werden, dass Zeitarbeitnehmer eine vergleichbare finanzielle Vergütung für ihre geleistete Arbeit erhalten wie ihre fest angestellten Kollegen. Doch was ist Equal Pay überhaupt? Welche Vor- und Nachteile verbergen sich hinter dem gesetzlichen Equal Pay für Zeitarbeitnehmer? Wie wird der

Schwanger in der Probezeit – Kündigungsschutz

Schwanger in der Probezeit: Gibt es einen Kündigungsschutz? Allgemein gibt es für Schwangere einen besonderen Kündigungsschutz. Der gilt jedoch nur, wenn bestimmte arbeitsrechtliche Vorschriften eingehalten werden. Die Schwangerschaft im Arbeitsrecht Schwangere erfahren im Arbeitsrecht aus gutem Grund einen besonderen Schutz. Insbesondere betrifft dies die Kündigung der werdenden Mütter, denn der Gesetzgeber will möglichst verhindern, dass Schwangeren gekündigt wird. Was sind

Gefährdungen am Arbeitsplatz erkennen und beurteilen

Für mehr Sicherheit am Arbeitsplatz Arbeitsschutz soll Leib und Leben schützen und ein sicheres Arbeiten ermöglichen. In der Bundesrepublik Deutschland ist deshalb jeder Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitsbedingungen seiner Beschäftigten zu beurteilen und zu dokumentieren. Das Arbeitsschutzgesetz, in dem diese Vorgaben verankert sind (§§ 5 und 6), entstand bereits 1996 als Umsetzung europäischer Richtlinien. Inzwischen gilt das Augenmerk nicht nur den

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