Mindestlohn 2026 netto: So viel netto wirklich übrig bleibt 13,90 Euro brutto pro Stunde. Wer Vollzeit arbeitet, kommt damit 2026 auf rund 2.410 Euro im Monat brutto. In Steuerklasse 1 ohne Kirchenmitgliedschaft und ohne Kinder landen davon etwa 1.630 Euro netto auf dem Konto. Dieser Artikel schlüsselt die Abzüge für alle sechs Lohnsteuerklassen auf, rechnet Teilzeit-Szenarien durch und zeigt konkrete
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Branchenwechsel 2025/2026: Schritt für Schritt zum erfolgreichen Quereinstieg Ein Branchenwechsel bringt kalkulierbare Risiken mit sich, eröffnet in vielen Engpassbranchen aber deutlich bessere Einstiegschancen, als oft angenommen wird. Nach Daten des IAB lag die Zahl der offenen Stellen 2025 je nach Quartal zwischen rund 1,0 und 1,3 Millionen. Viele Unternehmen besetzen offene Positionen gezielt mit Quereinsteigenden. Wer transferierbare Kompetenzen kennt und
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Praktikumsbescheinigung – Inhalt, Recht und Vorlage Die Praktikumsbescheinigung ist ein offizielles Dokument, das der Arbeitgeber nach Abschluss eines Praktikums ausstellen muss. Sie bestätigt, dass eine Praxisphase stattgefunden hat, und nennt Zeitraum, Tätigkeitsfeld und ausgeübte Aufgaben. Eine Bewertung der Leistung enthält sie nicht. Jeder Praktikant hat einen Rechtsanspruch auf diesen Praktikumsnachweis, egal welche Praktikumsart vorliegt. Ohne diese Praktikumsbestätigung lassen sich Praxisphasen
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Minijob-Grenze 2026: Verdienst und Arbeitszeit im Überblick Die Minijob-Grenze 2026 beträgt 603 Euro im Monat beziehungsweise 7.236 Euro im Jahr. Damit dürfen geringfügig Beschäftigte mehr verdienen als im Vorjahr, ohne dass der Minijob allein deshalb sozialversicherungspflichtig wird. Der neue Wert hängt direkt mit dem gesetzlichen Mindestlohn zusammen, der seit dem 1. Januar 2026 bei 13,90 Euro pro Stunde liegt. Die
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Urlaubsplanung richtig gemacht – Rechte, Fristen, Tipps Erholungsurlaub gehört zu den wichtigsten arbeitsrechtlichen Ansprüchen im Arbeitsverhältnis. Damit die Planung reibungslos funktioniert, kommt es auf drei Punkte an: den gesetzlichen Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz, die internen Fristen im Unternehmen und eine rechtzeitige Abstimmung mit Vorgesetzten oder Personalabteilung. Gerade bei beliebten Reisezeiten, Brückentagen oder mehreren Urlaubsanträgen im Team lohnt sich eine gute
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Probezeit verlängern: Was im Arbeitsverhältnis erlaubt ist Die Frage, ob sich eine Probezeit verlängern lässt, taucht in vielen Arbeitsverhältnissen auf. Meist geht es dabei um Situationen, in denen die Zusammenarbeit noch nicht abschließend bewertet werden kann. Vielleicht gab es eine längere Krankheit, eine späte Einarbeitung, einen internen Wechsel oder noch offene Zweifel an der Leistungsfähigkeit. Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist
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Pendeln zur Arbeit: Was Berufspendler über Arbeitsweg, Belastung und gute Lösungen wissen sollten Pendeln gehört für viele Beschäftigte in Deutschland fest zum Berufsalltag. Der Weg zwischen Wohnort und Arbeitsstätte wird dabei leicht unterschätzt, weil er in keiner Stellenbeschreibung auftaucht und trotzdem jeden Arbeitstag mitprägt. Genau dort liegt ein wichtiger Punkt: Ein Job endet nicht an der Bürotür, am Werkstor oder
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Diversity Management: Wie Unternehmen Vielfalt gezielt fördern und Fachkräfte besser binden Viele Unternehmen sprechen über Vielfalt. Wirklich relevant wird das Thema im Arbeitsalltag dort, wo Unterschiede in Alter, Herkunft, Geschlecht, Behinderung, sozialem Hintergrund, Religion oder Lebensentwurf nicht übergangen werden, weil sie direkten Einfluss auf Zusammenarbeit, Führung, Personalentwicklung und Unternehmenskultur haben. Diversity Management setzt genau an diesem Punkt an: Es ordnet
WeiterlesenBeförderung ablehnen: Wann eine Absage im Beruf sinnvoll sein kann Eine Beförderung gilt im Unternehmen für viele Mitarbeiter als wünschenswerter nächster Schritt. In der Realität sieht die Lage jedoch nicht immer so einfach aus: Ein Aufstieg auf der Karriereleiter kann mehr Gehalt und ein höheres Ansehen bringen, zugleich aber eine neue Rolle, mehr Verantwortung, andere Aufgaben und eine deutlich größere
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Kind mit zur Arbeit nehmen: Was erlaubt ist und was droht Die KiTa meldet sich morgens um halb sieben: Streik, geschlossen. Die Tagesmutter ist krank, die Großeltern wohnen 300 Kilometer entfernt, und um neun Uhr beginnt das Meeting. Dürfen Sie Ihr Kind mit zur Arbeit nehmen? Einen gesetzlichen Anspruch darauf gibt es nicht. Mit Zustimmung des Arbeitgebers ist es aber
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