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Urlaubsplanung richtig gemacht – Rechte, Fristen, Tipps

Urlaubsplanung richtig gemacht – Rechte, Fristen, Tipps Erholungsurlaub gehört zu den wichtigsten arbeitsrechtlichen Ansprüchen im Arbeitsverhältnis. Damit die Planung reibungslos funktioniert, kommt es auf drei Punkte an: den gesetzlichen Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz, die internen Fristen im Unternehmen und eine rechtzeitige Abstimmung mit Vorgesetzten oder Personalabteilung. Gerade bei beliebten Reisezeiten, Brückentagen oder mehreren Urlaubsanträgen im Team lohnt sich eine gute

Probezeit verlängern: Wann das erlaubt ist und was im Arbeitsverhältnis gilt

Probezeit verlängern: Was im Arbeitsverhältnis erlaubt ist Die Frage, ob sich eine Probezeit verlängern lässt, taucht in vielen Arbeitsverhältnissen auf. Meist geht es dabei um Situationen, in denen die Zusammenarbeit noch nicht abschließend bewertet werden kann. Vielleicht gab es eine längere Krankheit, eine späte Einarbeitung, einen internen Wechsel oder noch offene Zweifel an der Leistungsfähigkeit. Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist

Pendeln zur Arbeit: Belastung, Kosten und praktische Tipps für Berufspendler

Pendeln zur Arbeit: Was Berufspendler über Arbeitsweg, Belastung und gute Lösungen wissen sollten Pendeln gehört für viele Beschäftigte in Deutschland fest zum Berufsalltag. Der Weg zwischen Wohnort und Arbeitsstätte wird dabei leicht unterschätzt, weil er in keiner Stellenbeschreibung auftaucht und trotzdem jeden Arbeitstag mitprägt. Genau dort liegt ein wichtiger Punkt: Ein Job endet nicht an der Bürotür, am Werkstor oder

Diversity Management: Warum Vielfalt im Unternehmen ein echter Erfolgsfaktor ist

Diversity Management: Wie Unternehmen Vielfalt gezielt fördern und Fachkräfte besser binden Viele Unternehmen sprechen über Vielfalt. Wirklich relevant wird das Thema im Arbeitsalltag dort, wo Unterschiede in Alter, Herkunft, Geschlecht, Behinderung, sozialem Hintergrund, Religion oder Lebensentwurf nicht übergangen werden, weil sie direkten Einfluss auf Zusammenarbeit, Führung, Personalentwicklung und Unternehmenskultur haben. Diversity Management setzt genau an diesem Punkt an: Es ordnet

Beförderung ablehnen: Wann das im Job sinnvoll sein kann

Beförderung ablehnen: Wann eine Absage im Beruf sinnvoll sein kann Eine Beförderung gilt im Unternehmen für viele Mitarbeiter als wünschenswerter nächster Schritt. In der Realität sieht die Lage jedoch nicht immer so einfach aus: Ein Aufstieg auf der Karriereleiter kann mehr Gehalt und ein höheres Ansehen bringen, zugleich aber eine neue Rolle, mehr Verantwortung, andere Aufgaben und eine deutlich größere

Kind mit zur Arbeit nehmen: Was erlaubt ist und was droht

Kind mit zur Arbeit nehmen: Was erlaubt ist und was droht Die KiTa meldet sich morgens um halb sieben: Streik, geschlossen. Die Tagesmutter ist krank, die Großeltern wohnen 300 Kilometer entfernt, und um neun Uhr beginnt das Meeting. Dürfen Sie Ihr Kind mit zur Arbeit nehmen? Einen gesetzlichen Anspruch darauf gibt es nicht. Mit Zustimmung des Arbeitgebers ist es aber

Vertraulichkeitsverpflichtung: Muster & Praxistipps

Vertraulichkeitsverpflichtung: Muster & Praxistipps Eine Vertraulichkeitsverpflichtung ist die formelle Erklärung, mit der Beschäftigte und externe Kräfte schriftlich auf den vertraulichen Umgang mit personenbezogenen Daten und Geschäftsgeheimnissen verpflichtet werden. Das alte Datengeheimnis nach § 5 BDSG a.F. ist mit der DSGVO ersatzlos weggefallen. Die Pflicht zur Vertraulichkeit besteht trotzdem fort. Sie ergibt sich heute aus Art. 5 Abs. 1 lit. f DSGVO (Grundsatz

Interkulturelle Kompetenz im Beruf: So funktioniert echte Zusammenarbeit

Interkulturelle Kompetenz im Beruf: Warum sie in der Arbeitswelt immer wichtiger wird Interkulturelle Kompetenz gehört längst zu den Fähigkeiten, die in vielen Berufen still vorausgesetzt werden, auch wenn sie in Stellenanzeigen nicht immer ausführlich erklärt wird. In der Arbeitswelt treffen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, verschiedenen Erfahrungen und teils abweichenden Vorstellungen von Kommunikation, Zusammenarbeit und beruflichem Verhalten aufeinander. Das gilt im

Hohe Flexibilität im Beruf: Was sie wirklich bedeutet

Hohe Flexibilität im Beruf: Was sie wirklich bedeutet Montagmorgen, 5:47 Uhr: Eine Kollegin meldet sich krank, der Schichtleiter ruft an, ob Sie einspringen können. Drei Wochen später steht eine Umstrukturierung an, plötzlich gehört eine neue Maschine zu Ihrem Aufgabenbereich. Wieder einen Monat später wechselt der Einsatzort vom Stammwerk in eine Zweigstelle 40 Kilometer entfernt. Wer in solchen Situationen handlungsfähig bleibt,

Berufserfahrung: Bedeutung, Bewerbung, Lebenslauf und Berufseinstieg

Berufserfahrung: Was wirklich zählt und wie sie in Bewerbung und Arbeitswelt eingeordnet wird Berufserfahrung gehört zu den Begriffen, die in Stellenanzeigen fast selbstverständlich auftauchen und trotzdem immer wieder Fragen auslösen. Gemeint ist damit nicht einfach jede Zeit, in der gearbeitet wurde. Entscheidend ist, welche Aufgaben übernommen wurden, welche Kenntnisse dabei entstanden sind und wie gut diese Erfahrungen zu einer konkreten

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