wann ist eine abmahnung ungültig?

Wann ist eine Abmahnung ungültig? Eine Abmahnung im Arbeitsverhältnis stellt ein wichtiges Instrument dar, um auf Fehlverhalten von Arbeitnehmern aufmerksam zu machen und fungiert gleichzeitig als Vorstufe einer möglichen Kündigung. Eine solche Abmahnung vom Arbeitgeber agiert als eindeutiges Warnsignal – vergleichbar mit einer „gelben Karte“ – und zielt in der Regel darauf ab, eine Grundlage für eine verbesserte, zukünftige Zusammenarbeit