was gehört in ein einarbeitungskonzept?

Vier Phasen der Einarbeitung: So gelingt das Onboarding Ein erfolgreicher Onboarding-Prozess soll neue Mitarbeiter effektiv in ein Unternehmen integrieren. Die Einarbeitung gliedert sich dabei in vier Phasen, die systematisch aufeinander aufbauen und sowohl die fachliche als auch die soziale Eingliederung erleichtern. Eine gut strukturierte Einarbeitung erhöht nicht nur die Produktivität und reduziert Fehler, sondern stärkt auch die Mitarbeiterbindung und mindert