Vielfalt fördern

Diversity Management: Wie Unternehmen Vielfalt gezielt fördern und Fachkräfte besser binden Viele Unternehmen sprechen über Vielfalt. Wirklich relevant wird das Thema im Arbeitsalltag dort, wo Unterschiede in Alter, Herkunft, Geschlecht, Behinderung, sozialem Hintergrund, Religion oder Lebensentwurf nicht übergangen werden, weil sie direkten Einfluss auf Zusammenarbeit, Führung, Personalentwicklung und Unternehmenskultur haben. Diversity Management setzt genau an diesem Punkt an: Es ordnet