arbeitsvertrag Archives

Wer ist mein Arbeitgeber? So lässt es sich herausfinden

Wer ist mein Arbeitgeber? So lässt es sich herausfinden Arbeitgeber ist die Person oder Organisation, mit der ein privatrechtlicher Vertrag über die Erbringung von Arbeitsleistung besteht. Maßgeblich ist also nicht zwingend der Betrieb, in dem täglich gearbeitet wird, sondern der rechtliche Vertragspartner. Gerade bei Leiharbeit, Konzernstrukturen, Werkverträgen, Plattformarbeit oder einem Betriebsübergang ist diese Unterscheidung wichtig. Wer Ansprüche auf Lohn, Urlaub,

Probezeit verlängern: Wann das erlaubt ist und was im Arbeitsverhältnis gilt

Probezeit verlängern: Was im Arbeitsverhältnis erlaubt ist Die Frage, ob sich eine Probezeit verlängern lässt, taucht in vielen Arbeitsverhältnissen auf. Meist geht es dabei um Situationen, in denen die Zusammenarbeit noch nicht abschließend bewertet werden kann. Vielleicht gab es eine längere Krankheit, eine späte Einarbeitung, einen internen Wechsel oder noch offene Zweifel an der Leistungsfähigkeit. Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist

Überstunden auszahlen lassen – Rechte & Pflichten erklärt

Überstunden auszahlen lassen – Rechte & Pflichten in Deutschland Überstunden gehören für viele Beschäftigte zum Arbeitsalltag. Zusätzliche Arbeitsstunden entstehen durch volle Auftragsbücher, kurzfristige Projekte oder personelle Engpässe im Betrieb. Gleichzeitig sorgt das Thema immer wieder für Unsicherheit: Müssen Überstunden ausgezahlt werden, gibt es einen Anspruch auf Freizeitausgleich und was gilt, wenn der Arbeitsvertrag keine klare Regelung enthält? Auch für Arbeitgeber

Kündigung Arbeitsvertrag – Fristen, Rechte und Muster

Kündigung Arbeitsvertrag: Fristen, Formen und rechtliche Grundlagen Die Kündigung eines Arbeitsvertrags gehört zu den sensibelsten Themen im Arbeitsleben. Sie beendet nicht nur ein bestehendes Arbeitsverhältnis, sondern ist auch rechtlich streng geregelt. Ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber kündigen – jede Seite muss bestimmte Fristen, Formen und Formalitäten beachten, damit die Kündigung wirksam ist. Fehler können schnell dazu führen, dass das Arbeitsverhältnis weiterbesteht

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