Stundenlohn in Polen: Einblick in die Lohnstruktur
Niedrige Löhne, ein branchenbezogener Fachkräfteüberschuss und Bonusprogramme: Im Gegensatz zu Deutschland fallen die durchschnittlichen Löhne in Polen gering aus. Gleichzeitig verzeichnen Branchen wie die IT einen Überschuss an Fachkräften. 2023 wurden deswegen weniger vakante Stellen in polnischen IT-Unternehmen ausgeschrieben als im Jahr 2022. In allen anderen Bereichen bleibt der Fachkräftemangel bestehen. Die Unternehmen setzen deswegen auf Lohnzuwachsraten im zweistelligen Bereich und diverse Bonusprogramme. Doch wie viel verdienen Arbeitnehmer in Polen im Durchschnitt? Wie hoch fällt der Mindestlohn aus, welche Löhne zahlen internationale Unternehmen und wie schneidet die Gehaltspolitik Polens im internationalen Vergleich ab?
Einkommensspektrum: Löhne und Gehälter in Polen
Zugegeben: Arbeitnehmer in Polen verdienen weitaus weniger als Arbeitnehmer in anderen EU-Staaten wie Deutschland, Österreich oder Frankreich. Doch seit 2021 steigen die Durchschnittsgehälter. So ließ sich im April 2023 ein Lohnzuwachs in Höhe von 12,8 Prozent zum Vorjahr ausmachen. Während dieser Umstand für die Arbeitnehmer einen Grund zur Freude darstellt, müssen Arbeitgeber kurzfristig hohe Lohnsteigerungen händeln. Dies trifft insbesondere auf den Logistiksektor zu, während die Lohnzuwächse in der Industrie und der IT mäßig ausfallen. Dabei rechneten IT-Fachangestellte wie Informatiker nach den zwanzigprozentigen Aufschlägen in den Vorjahren fest mit einem weiteren Lohnzuwachs. 2023 ist demnach als Kehrtwende zu bezeichnen.
Aufgrund der Konjunkturflaute steigen die Löhne im Baugewerbe ebenfalls kaum an. Laut einer Befragung des Personaldienstleisters Randstad rechnen die meisten Arbeitnehmer aufgrund der Inflation und der hohen finanziellen Belastung für Verbraucher dennoch mit einer Lohnerhöhung im folgenden Jahr. Durch die Inflation einigten sich Arbeitnehmer (insbesondere Führungskräfte) und Arbeitgeber in Polen bereits in der Vergangenheit auf eine Indexierung. Diese umfasst eine Bindung des Gehaltes an die Teuerungsrate. Im internationalen Vergleich liegen die Löhne in Polen über den Gehältern in Ungarn, jedoch weit unter den Löhnen in der Slowakei und in Tschechien. 2023 sollen die Lohnkosten zudem um 12,1 Prozent ansteigen. Zum Vergleich: Innerhalb der Europäischen Union stiegen die Lohnkosten seit 2020 im Durchschnitt um 6,6 Prozent.
Dabei lässt sich ein regionaler Unterschied ausmachen: Während die Löhne im Westen Polens steigen, lässt sich im Osten des Landes kaum ein Lohnzuwachs ausmachen. Denn Unternehmen siedeln sich vor allem in den Woiwodschaften an und zahlen hier höhere Löhne. Arbeitnehmer, die bei einem KMU angestellt sind, erhalten zudem im Durchschnitt höhere Löhne als Arbeitnehmer, die für eine Firma mit weniger als 10 Mitarbeitern tätig sind. Die gute Nachricht: Wie in Deutschland schützt ein Mindestlohn untere Berufsgruppen vor der Armut. Im Vergleich zu dem Mindestlohn in Deutschland 2023, der derzeit 12 Euro beträgt, fällt dieser jedoch gering aus.
Grundgehalt: der polnische Mindestlohn
Bis Mitte 2024 soll der gesetzliche Mindestlohn in Polen, der bereits 2022 und 2023 angehoben wurde, erneut angepasst werden. Experten rechnen mit einer Steigerung ab 9 Prozent. Ein Vollzeitbeschäftigter, der den Grundlohn bezieht, würde dann 1.022 Euro pro Monat verdienen. Doch wie entwickelten sich die Bruttomonatslöhne in Polen?
- 2020 verdienten Arbeitnehmer im Durchschnitt 5.167 Złoty (1.165 Euro) pro Monat.
- 2021 stieg das monatliche Durchschnittsgehalt auf 5.663 Złoty (1.241 Euro) an.
- 2022 erhielten polnische Arbeitnehmer ein durchschnittliches Monatsgehalt in Höhe von 6.346 Złoty (1.354 Euro).
Neben dem Gehalt gelten Lohnzusatzleistungen in Polen als obligatorisch. Diese umfassen zum Beispiel Weiterbildungsmaßnahmen, Krankenzusatzversicherungen, Dienstwagen, Tankgutscheine, Urlaubsgeld, Einkaufsgutscheine und weitere Benefits wie eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio. Um den Lohnzusatzleistungen nachkommen zu können, stieg die Höhe des monatlichen Verpflegungszuschusses 2022 auf 67 Euro an. Zuvor konnten Unternehmen 42 Euro pro Kopf und Monat steuerfrei an die Mitarbeiter auszahlen.
Gehaltspolitik internationaler Unternehmen in Polen
Die Internationale Handelskammer in Polen verweist auf internationale Investoren und Exporteure, die einen Lohnzuwachs von 9,8 Prozent für realistisch halten. Somit zeigen sich diese gewillt, die Gehälter stärker anzuheben als die nationalen Unternehmen. Der Vorteil: Selbst nach dem geplanten Anstieg der Löhne stellt Polen weiterhin ein attraktives Land mit wettbewerbsfähigen Arbeitskosten und einen wichtigen Handelspartner von Ländern wie Deutschland, Italien, Frankreich, Großbritannien und Tschechien dar. Schließlich fallen nicht nur die Arbeitskosten gering aus. Vielmehr überzeugt das Land durch einen starken Binnenmarkt, eine niedrige Arbeitslosenquote und gut ausgebildete Fachkräfte.
Lohnniveau: Polen im internationalen Vergleich
In der Industrie, dem Baugewerbe und den Dienstleistungen stieg das monatliche Durchschnittsgehalt in Polen zwischen 2002 und 2006 von 573 auf 648 Euro brutto an. Ausgenommen sind die Verteidigung, die Sozialversicherung und die öffentliche Verwaltung. 2010 erzielten Arbeitnehmer in Polen ein Durchschnittsgehalt in Höhe von 793 Euro. 2014 stieg das Durchschnittsgehalt auf 948 Euro an. 2018 verdienten Angestellte in Polen durchschnittlich 1.105 Euro pro Monat. Im internationalen Vergleich fällt das Gehalt bis heute geringer aus als in Slowenien, Zypern, Malta und Deutschland.
Einheitslohn in der EU: Mindestlöhne im europäischen Kontext
In Luxemburg, Deutschland, Belgien, der Niederlande, Irland, Frankreich, Slowenien, Spanien, Zypern, Litauen, Polen und Malta greift der Mindestlohn. Arbeitnehmer in Luxemburg beziehen aktuell einen Mindestlohn in Höhe von 13,80 Euro. Damit fällt dieser laut Statistik höher aus als in Deutschland. Hier beträgt der Mindestlohn 12 Euro. Den dritten Platz belegt Belgien mit einem Mindestlohn in Höhe von 11,85 Euro. In Polen und Malta beläuft sich der Mindestlohn zum Zeitpunkt der Erhebung der Zahlen auf unter 5 Euro. EU-Länder wie Dänemark, Finnland, Schweden, Italien und Österreich legten bisher keinen Mindestlohn fest. Sie tauchen aus diesem Grund nicht in der Statistik auf.
FAQ
Wie hoch ist der durchschnittliche Stundenlohn in Polen?
2022 verdienten polnische Arbeitnehmer in unterschiedlichen Branchen durchschnittlich 12,50 Euro pro Stunde.
Wie viel verdient man in Polen im Monat?
Die Gehälter variieren je nach Wohnort, Unternehmensgröße und Branche.
Was verdient ein Angestellter in Polen?
Ein Angestellter in Polen muss laut dem gesetzlichen Mindestlohn mindestens 3.600 PLN brutto (811 Euro) verdienen.
Was verdient man in Polen als Verkäuferin?
Berufseinsteiger im Einzelhandel verdienen im Durchschnitt 2000 Złoty (490 Euro).
Das Fazit – Grund- und Durchschnittsgehälter in Polen
Pro Jahr wandern zahlreiche Deutsche nach Polen aus. Denn die Lebenshaltungskosten fallen gering aus. Mit Ausnahme von Warschau können Wohnungen zudem bereits für wenige hundert Euro gemietet werden. Das Problem: Auch das Durchschnittsgehalt fällt niedriger aus als in vielen anderen EU-Staaten. Im Durchschnitt verdienen polnische Angestellte 5.450 PLN (1.160 Euro). Neben dem Gehalt profitieren Arbeitnehmer in Polen von Lohnzusatzleistungen.
Im internationalen Bruttogehaltsvergleich belegt Polen somit einen niedrigen Rang. Allerdings steigen die Löhne seit mehreren Jahren kontinuierlich an. So konnte im Jahr 2023 ein Lohnzuwachs in Höhe von 12,8 Prozent im Vergleich zum Vorjahr erzielt werden. Am meisten verdienen Polen und Polinnen im Westen des Landes. Dabei gilt: Je größer das Unternehmen, desto mehr können die Angestellten pro Monat verdienen. Internationale Unternehmen in Polen zahlen dabei im Durchschnitt höhere Gehälter als nationale Firmen. Dies ist unter anderem damit zu begründen, dass der Lohn in Polen im internationalen Vergleich niedrig ausfällt und Unternehmen durch einen Standort in Polen von niedrigen Lohnkosten profitieren.
Quelle: Gesetzliche Mindestlöhne in EU-Ländern 2023 | Statista
